안녕하세요.

코레일 외부고충센터입니다.

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"옆 팀 XX씨도 솔로라던데, 한번 만나보지 그래? 둘이 잘 어울리네“

직장에서 흔히 들을 수 있는 말입니다. 누군가는 동료 간의 관계를 돈독하게 하려는 긍정적인 의도로 생각할 수도 있습니다.

하지만 만약 이런 말을 듣는 사람이 갓 입사한 신입사원이고, 말하는 사람이 나이 차이가 많이 나는 상사라면 어떨까요?

국내 한 대기업에서 있었던 실제 사례를 소개해 드리겠습니다.

법원의 판단은 어땠을까요? 1심과 항소심 재판부 모두 다음과 같은 사유로 B씨의 발언이 직장 내 성희롱에 해당하며, B씨가 A씨에게 300만 원의 위자료를 지급하라고 판결했습니다.

1) B씨는 간부급 상사였고, A씨는 갓 입사한 신입사원이었습니다. 대등한 관계에서의 대화로 보기 어려웠습니다.

2) A씨가 완곡하게 거절했음에도 B씨는 이를 무시하고 발언을 이어갔습니다.

3) “돈이 많다”라는 발언이 돈 많은 남성은 나이 등 다른 조건과 관계없이 젊은 여성과 교제할 수 있다는 취지로 받아들여질 수 있으며, 이는 A씨에게 충분히 성적 굴욕감을 줄 수 있다고 보았습니다.

4) 성희롱이 반드시 노골적으로 음란해야 성립하는 것이 아니며, 법에 명시된 대로 '성적 혐오감'을 느끼게 한 경우도 포함된다고 판단했습니다.

이번 판결은 우리에게 다음과 같은 시사점을 줍니다.

① 내 의도와 상관없이 상대방에게 '성적 굴욕감'이나 '혐오감'을 줄 수 있다.

② 상사가 부하직원에게 하는 말은 단순한 '농담'이 아닌 '압력'으로 느껴질 수 있다.

③ 이성 관계나 사생활에 대한 발언은 더욱 조심해야 한다.

④ “이제 치킨 안 좋아하는 거 같아요”라는 완곡한 거절 신호도 존중해야 한다.

우리 모두 동료의 사생활을 존중하고, 상대방의 입장에서 한 번 더 생각하는 성숙한 조직 문화를 함께 만들어가길 바랍니다.

감사합니다.

※ 참고자료: 이가영, 「신입에게 "20살 많은 직원과 만나봐" 상사 발언, 성희롱일까?」 , 조선일보, 2023. 5. 8., URL